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你的训练效果如何?

人力资本作为竞争优势

我们如何推动行为改变

  • 行为触发器——在正确的时刻激活正确的反应

  • 内在动机——将倾向与真正驱动人们的因素联系起来

  • 强化——通过一致性和强化来强化新习惯

  • 榜样作用——展现“伟大”的形象,并使其可复制

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