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Case study education concept. Businessman use laptop with virtual case study icon for anal

你的训练效果如何？

很多时候，培训内容泛泛而谈，脱离实际工作，结构混乱，或者根本无效。它只传递信息，却不传递结果。

我们的课程设计打破了这种循环。它超越了内容交付的局限，通过战略性地将您的组织与有针对性的、高影响力的学习体验相结合。课程设计以行为科学为基础，并通过绩效KPI持续优化，旨在创造真正的行为改变——以及可衡量的业务成果。

我们如何推动行为改变：

  • 行为触发器——在正确的时刻激活正确的反应

  • 内在动机——将倾向与真正驱动人们的因素联系起来

  • 强化——通过一致性和强化来强化新习惯

  • 榜样作用——展现“伟大”的形象，并使其可复制

How we drive behavior change:

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